A l’occasion d’une conférence sur les perspectives salariales, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, a annoncé des mesures fortes de revalorisation des fonctionnaires les plus faiblement rémunérés, de réduction des inégalités salariales entre ministères et d’accompagnement des carrières.
Cibler les salariés les plus proches du Smic est une mesure de justice sociale plus efficace qu’une hausse générale et indifférenciée du point d’indice.
Garantie que tous se situent bien au-dessus du Smic.
En 2022, promotion de grade pour plus de 10.000 agents de catégorie B et C, en particulier dans les filières les plus féminisées.
Effort inédit de 130 M€ en 2022 pour réduire les écarts de salaires entre ministères.
Lancement d’un baromètre de l’égalité.
La prise en charge d’au moins 50% du coût des complémentaires santé de tous les agents publics, quel que soit leur statut, sera progressive entre 2024 et 2026.
À partir du 1er janvier 2022, tous les agents de l’État auront 15€ par mois sur leur feuille de paie pour les aider à payer leur mutuelle.
✅ Depuis 2017, le Gouvernement conduit une politique salariale cohérente et ambitieuse, qui a préservé le pouvoir d’achat des agents publics en prenant des mesures fortes et ciblées (effort de 4 Md€ par an).
🔷 Améliorer le pouvoir d’achat des plus bas salaires de la fonction publique
✅ Hausse du pouvoir d’achat entre 40 et 100€ mensuels nets pour 1,2 million de fonctionnaires de catégorie C -la catégorie la plus basse.
✅ Revalorisation des salaires des contractuels.
✅ Renforcement du système de promotion.
✅ Garantie du principe « à travail égal, salaire égal »
✅ Prise en charge forfaitaire des complémentaires santé
La conférence sur les perspectives salariales doit rendre ses conclusions d’ici à mars 2022.
|
|